Hoe breng jij jouw kwaliteiten de wereld in?
Binnen Zakelijk Human Design noemen we dit jouw Publieke Rol.
Binnen het traditionele Human Design kennen we dit als jouw Profiel.
Je publieke rol laat zien hoe jij van nature jouw kwaliteiten, talenten en inzichten naar buiten brengt. Het geeft inzicht in de manier waarop jij leert, groeit, samenwerkt en jouw bijdrage levert aan de wereld om je heen.
Je kunt het zien als de rol die je van nature vervult in het leven, binnen relaties, teams, organisaties en jouw werk.
Het begrijpen van jouw publieke rol helpt je om beter te herkennen waar jouw kracht ligt en op welke manier jij deze het meest natuurlijk kunt inzetten.
Bewust en onbewust
Jouw publieke rol bestaat uit een bewuste en een onbewuste lijn.
De bewuste lijn (zwart) herken je vaak gemakkelijk bij jezelf. Dit zijn eigenschappen en gedragingen waar je je meestal bewust van bent.
De onbewuste lijn (rood) werkt anders. Deze wordt vaak eerder door anderen gezien dan door jezelf. Toch speelt deze lijn een belangrijke rol in hoe jij overkomt en hoe jouw kwaliteiten zich in de praktijk laten zien.
Samen vormen deze twee lijnen jouw unieke profiel of publieke rol.
Niet als een label dat bepaalt wie je bent.
Maar als een hulpmiddel om beter te begrijpen hoe jij jouw kwaliteiten en potentieel op een natuurlijke manier kunt leven en uitdragen.
| Lijn | Expressievorm: | Persoonlijke kenmerken: |
| 1 | Onderzoeker/ Autoriteit | Details |
| De onderzoeker legt de basisinformatie voor ons neer, en zoekt alles voor ons uit ten behoeve van zijn/ haar eigen veiligheid maar ook ten behoeve van anderen hun veiligheid daardoor. Je hebt het nodig om te weten of ergens een stabiele fundering in is om op te bouwen, is dat er niet dan kun jij er vaak niks mee. Is erg op zichzelf, en kijkend naar zichzelf, waar hij mee bezig is.ü Jij bent een nieuwsgierig persoon. Jij hebt het nodig om iets eerst te begrijpen vóór dat in actie kunt komen. Je kunt erg last hebben van angsten over het onbekende, omdat je dat niet tastbaar in het nu kunt onderzoeken. | ||
| 2 | Kluizenaar/ Natuurtalent | Potenties |
| Hebben natuurtalenten. Zijn ontworpen om bij ‘aangeklopt’ te worden, om die unieke kwaliteiten die ze hebben te laten zien aan de wereld. Ze zijn vaak wat verlegen of op hun zelf. Zijn ook naar binnen toe getrokken. Zijn vaak het liefst alleen. Omdat ze zelf denken die kwaliteit niet te hebben, die ze van naturen eigenlijk WEL hebben, ze durven er geen vertrouwen in te leggen en zijn bang om op hun plaat te gaan. | ||
| 3 | Martelaar/ Pionier | Bepaling/ Doorzettingsvermogen |
| Dit zijn onze avonturiers, en leerlingen van het leven. Alles gaat met vallen en opstaan. Ze lopen letterlijk tegen de dingen op, en willen ze uitproberen. Zo weten zij of iets ‘levensvatbaar of het waard’ is. Hierdoor weten ze haarfijn wat wel en niet werkt in het leven, op basis van al die ervaringen. Voor hun bestaan er geen fouten, want wat verkeerd gaat laat juist ‘inzien’ voor hen. Ze kunnen wel te maken hebben met de angst om te vallen. | ||
| 4 | Opportunist/ Beïnvloeder | Netwerk |
| Zij hebben het grootste invloed in vriendschappen en in hun netwerk. Je vindt hier ook echt dat broer/ zus gevoel. Zij zijn diegene die ons laten zien hoe belangrijk het is om er voor elkaar te zijn in het leven. Ze hebben altijd het hart op de goed plek zitten voor de maatschappij en de mens. En delen dit graag met hun naaste en in liefdadigheid voor de medemens. Het zijn ook de mensen die de steun laten zien in moeilijke tijden. Ze kunnen te maken hebben met de angst van verlies. | ||
| 5 | Ketter/ Uitdrager (de generaal) | Marketing |
| Worden vaak gezien als de mensen met een wat mysterieuze & verleidelijke energie, van aantrekking, en overtuiging. Men ziet ze vaak in projectie als de ‘duivel’ of de ‘redder’. Als ze niet kunnen voldoen aan de projectie van de ander, kost het ze hun reputatie. Belangrijk om duidelijk te zijn naar de ander wat je te bieden hebt. Zijn de generaal in tijden van nood. Daagt de originele waardes uit om zoiets nieuws de wereld in te krijgen. Zijn hier om impact te hebben, de kanalisator voor verandering. Kunnen moeite hebben met het gevoel van niet gezien worden. | ||
| 6 | Rolmodel/ Leider | Leiderschap |
| Leggen hun leven af in drie fases van profielen; 0/30 als profiel 3, 30/50 profiel, 50/+ Zo leren jullie alles wat er te leren valt, om uiteindelijk die rolmodel te kunnen zijn. De martelaar wordt het rolmodel, of de pessimist wordt de optimist. Hierdoor kunnen jullie grote en goeie leraren zijn op latere leeftijd. Omdat je een hoog perspectief hebt, lijk je vaak anderen soms wat los van de rest en mystiek. Hebben soms een gevoel van angst omdat ze bang zijn dat ze hun ‘levensdoel’ niet kunnen behalen. | ||